许多公司喜欢招聘应届生，这主要是因为应届生具备一些独特的优势和潜力，这些优势使得他们在职场中具有较高的竞争力。
1.应届生通常具有较高的学习能力和适应能力。
他们在校期间接受了系统的专业知识学习，能够快速掌握新的知识和技能，并且能够快速适应新的工作环境和工作内容。这种学习能力和适应能力使得公司能够更容易地培养他们成为符合公司需求的人才。
2.应届生通常具备较高的工作热情和积极性。
他们刚刚步入职场，对于新的工作机会和挑战充满了好奇和热情，愿意付出更多的努力和时间来学习和成长。这种工作热情和积极性能够为公司带来更多的活力和创造力。
3.招聘应届生还能够为公司节省一定的成本。
相比于有工作经验的求职者，应届生的薪酬要求通常较低，而且公司可以通过实习、培训等方式来培养他们的专业技能和职业素养，从而降低招聘和培训成本。
对于应届生来说，他们在找工作时也具有一些优势：
1.他们可以通过校园招聘等渠道获得更多的就业机会。这些渠道通常面向应届生，提供了更多的就业机会和更广阔的发展空间。
2.应届生在求职时可以更加注重自己的专业能力和兴趣爱好。由于他们在校期间已经接受了系统的专业知识学习，因此可以根据自己的专业背景和兴趣爱好来选择适合自己的职位和行业。
3.应届生在求职时还可以利用自己的年轻和活力来展示自己的潜力和优势。他们可以通过展示自己的学习成果、实践经验、兴趣爱好等方面来展示自己的潜力和优势，从而吸引更多的招聘单位注意。
综上所述，许多公司喜欢招聘应届生主要是因为应届生具备较高的学习能力和适应能力、工作热情和积极性以及较低的成本。而应届生在找工作时也具有一些优势，包括更多的就业机会、注重专业能力和兴趣爱好以及展示潜力和优势等方面。返回搜狐，查看更多