2017年，株洲云龙示范区劳动和社会保障局劳动监察工作紧紧围绕保障农民工合法权益、维护社会大局稳定的目标，切实加大工作力度，创新工作举措，在治理建筑领域拖欠农民工工资方面取得了显著成效。
　　（一）高度重视，加大宣传，提高农民工法律意识。对辖内建设领域的38个在建项目，开展大型法制宣传，制作法制宣传板报，到建筑工地、农民集中区发放相关法律法规资料2000余册，并对困难农民工进行了慰问。
　　（二）深入排查，加大通报，确保排查问题整改到位。先后对区辖范围内的在建项目进行了7次排查，共检查建设项目38个、施工单位27家。下发《株洲云龙示范区全面治理拖欠农民工工资支付专项检查情况通报》，通报了拖欠农民工工资的施工企业单位7家，并下达劳动监察指令改正书6份，罚款告知书4份，处罚决定书1份，限期整改到位。
　　（三）严格程序，秉公执法，确保日久积案处置调解到位。针对拖欠民工工资积案，详细制定工作方案，进一步细化工作台帐，采取“一积案一策略”的方式，扎实开展积案处置调解工作。2-10月，共接待农民工投诉31批次，涉及340余人，同比去年657人降低50%，共追回农民工工资欠款134.6万元，其中19起为当场支付。
　　（四）加强考核，严格把关，确保新建项目有序推进。进一步完善诚信体系，加大对辖区建筑项目考核力度，并建立了诚信评价等级机制，对辖区建筑单位进行了评分，并对评分档次进行了通报，对2016年被评定为A类和D类的施工企业实施对应的农民工工资保障金奖惩政策；对2017年新建的14个在建项目，要求农民工工资必须采取实名制银行卡按月发放。
　　截至目前，启动的新建项目没有发生一起拖欠、投诉案件，特别是在端午节、中秋节、十九大前后，没有发生一起因拖欠农民工工资到中央、省市上访，确保了社会大局和谐稳定。